在职场上，职业发展是每个人都十分关注的话题，如何安排好自己的职业道路是摆在每个职场人面前必须解决的问题，但是职业发展道路并不是一定的，每个人的选择和要求都不尽相同，找到适合自己的职业道路是关键。在制定职业发展计划时，测评工具是非常重要的参考方法。
基于测评工具建立起人才评价体系，可形成可持续的人才发展模式，对于个人职业生涯规划、企业人才池建设和组织HR等来说，都是具有重要意义的。下面，小编就为大家推荐一些常用的测评工具。
Myers-Briggs人格类型测试
Myers-Briggs人格类型测试是这样一个理论，它认为人们有四个特征，每个特征上有两种选择，这样会产生16种不同的类型。对自己进行这样的测试可以帮助你理解自己的性格，有助于你更好地了解自己，从而在职场上更好地适应。对于雇主来说，他们可以使用这个测试工具，来寻找合适的人才。
Gallup StrengthsFinder测试
Gallup StrengthsFinder测试根据科学而建立的一种人才发掘方法。从30多个属于时间、情感、知识、策略和能力五个领域中，选出34个领域，通过测试来判断一个人的综合素质，比如逻辑思维、领导力、团队合作能力等，从而为个人职业规划提供信心支持。
职场行动者评估
职场行动者评估是一个职场发展辅助工具，可帮助职场人员掌握自己的职业情况，了解自身职业发展瓶颈和能力提升的方向。在评估中，可以看到个人关键能力、发展方向、优势和劣势，为今后的职业规划做出科学合理的分析和决策。
