根据中国劳动法规定，员工在完成一年工作后有权享受年假。年假是一项重要的福利制度，旨在保护员工的权益，让他们能够得到充分的休息和放松。
根据国家规定，员工的年假天数是根据工龄来确定的。一般来说，员工的年假天数随着工龄的增加而逐渐增加。
具体的规定如下：
- 工作满1年不满10年的员工，享有5天年假
- 工作满10年不满20年的员工，享有10天年假
- 工作满20年以上的员工，享有15天年假
需要注意的是，根据不同的单位和行业，年假的规定可能会有所不同。一些领先的企业会根据员工的表现和贡献度提供更多的年假天数。
除了年假外，法律还规定了其他类型的假期，如病假、婚假、丧假等。员工在遇到相关情况时，可以按照国家规定请假。
年假制度的实施对于员工的身心健康和工作积极性具有重要意义。员工可以利用年假时间去旅游、休闲或者陪伴家人，为工作带来更高的效率和动力。
在享受年假的同时，员工也要注意合理安排假期时间，遵守单位的相关规定，不得以违规方式使用年假，避免造成不必要的纠纷。