裁员作为组织调整的常见手段，近年来在我国逐渐得到广泛运用。但是，裁员补偿标准却让不少人摸不着头脑，下面我们一起来了解一下。
我国《劳动法》第41条规定：“用人单位按照下列标准向被解聘人员支付经济补偿：
- 为本单位连续工作不足一年的，不支付经济补偿；
- 为本单位连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 为本单位连续工作满十年不足二十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资的经济补偿；
- 为本单位连续工作满二十年以上的，支付一个月工资的经济补偿，并增加二个月工资的经济补偿。
需要注意的是，按月工资的计算标准是员工的平均工资。如果员工与用人单位就终止劳动合同事宜协商一致，支付的补偿标准可以高于上述规定。
此外，还有一些裁员补偿的提示：
- 在与用人单位签订劳动合同时，要认真阅读有关解除劳动合同条款，尤其是关于经济补偿的规定，便于日后维护自己的合法权益；
- 遇到解聘时，要认真核实用人单位提供的工作历史、编号等与自己是否一致，一旦发现问题应及时与用人单位协商沟通
- 如果自己订立的劳动合同中明确列明了经济补偿的专有规定，则可以优先享受这些规定，用人单位在支付补偿前应当在与被解雇人员协商一致的基础上支付对应的补偿条款。
裁员补偿的标准每年都在调整，所以大家还是需要关注最新政策的变化，做好自我保护，维护自己的合法权益。
