天津市提出新的人事制度

随着城市的不断发展，天津市也在为自己的发展探寻新的方向。在这样一个背景下，天津市提出了一项重要的改革举措——新的人事制度。

根据这项新制度，聘任干部将不再是固定的，而是在经过一段时间之后，根据绩效表现进行重新评估。这将为干部们提供更多展示自己能力的机会，也将增加各级机构的活力。

在新的制度下，干部的选拔将更加注重绩效和能力，而非原有的职称和年限。同时，还将通过多种方式引进人才，优化人事结构。”