人力资源管理指企业对人员招聘、录用、培训、激励、考核、管理等常规活动进行计划性、组织化、制度化、信息化和标准化管理的过程。
管理学视角:
人力资源管理是企业员工关系的一种管理活动。它通过管理企业的人力资源对经营业绩发挥积极的作用,实现企业的目标和人员价值的最大化。
经济学视角:
人力资源管理是企业提高人员生产力和组织效益的重要途径之一,与其他生产要素(如资本、土地)同等重要。
心理学视角:
人力资源管理是通过塑造企业文化、完善薪酬体系、提供晋升机会、营造和谐的工作氛围等方式激励员工,实现员工与企业共同发展。
社会学视角:
人力资源管理是企业与员工互利共赢的产物,是企业为回报员工的贡献、为创造社会财富、为推进社会和谐而进行的一种活动。
人力资源管理是企业不可缺少的管理活动,它通过提高员工素质、促进组织发展、实现企业目标,为社会文明的进步和可持续发展贡献力量。