近年来，越来越多的公司使用无固定期限劳动合同为员工提供工作。这种合同的特点是没有规定工作结束时间，但可以在特定条件下终止。然而，在使用无固定期限劳动合同的公司中，存在一些问题需要解决。
如何处理无固定期限劳动合同？
对于雇主公司来说，无固定期限劳动合同的处理需要遵循一些规定。首先，公司应该明确此类劳动合同中包含的条款，特别是有关解雇的条款。其次，公司应该建立一个完善的解雇程序，确保遵守法律规定。最后，如果发现员工在没有被告知的情况下以非法方式解雇，他们应该立即采取行动解决问题。
需要注意的问题
当雇主与员工签订无固定期限劳动合同时，应该注意以下问题。首先，必须要与员工沟通清楚相关的条款，包括薪资和福利等。其次，应该要明确解雇的条款，这是公司与员工之间的重要合同条款之一。最后，如果公司的业务需要用到这种合同类型，那么应该尽可能与员工签订有利于双方的条款。