工伤认定是指企业职工在工作时间和工作场所，因突发事件或职业病等原因造成的人身伤亡或者健康损害，依法应由用人单位或者自雇人员负全责的严重事故事故事项的认定过程。
工伤认定，是为了维护劳动者的权益，保障职工的合法权益，依照相关法规和流程进行申请、审查、认定的过程。对于遭受工作伤害的职工，如果不能及时获得工伤认定，那么将无法获得关于工伤保险、医疗救助以及一定的职业损失补偿等福利待遇。
不同的事故，根据事故的性质、损害情况等因素的不同，工伤认定的流程也不同。具体流程包括：
- 第一步：原单位职工必须在受到工伤并就医治疗的72小时内，向所属区域的劳动保障行政部门申请工伤认定；
- 第二步：劳动保障行政部门将职工提供的工伤事故证明、医院发票、医学证明等材料进行审核，并下发工伤初步认定通知书等；
- 第三步：被认定为工伤的职工，可以继续办理相关福利待遇事宜。
如果司法程序中还存在意见抵触，可寻求劳动争议仲裁处理，或者向人民法院起诉。
需要注意的是，企业职工应及时了解自己的权益，并保持材料的真实性和完整性。在职工提供的材料真实性有疑问、案件性质复杂等情况下，认定流程的处理时间也会相应的加长。
工伤认定程序比较复杂，如果不了解相关规定，很可能会遇到各种问题，导致权益受损。因此，建议职工在工作之余了解自身权益，了解工伤认定程序，及时向有关部门咨询，保障自己的权益。
